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DRITTE SAISON DER SWFV-ELIGEN

03.02.2022Sonstiges

Endlich ist es wieder soweit, die eLigen des SWFV gehen in eine weitere und damit in ihre dritte Saison. Die Erfolgsgeschichte wird weitergeschrieben. Meldet euch jetzt an und seid auch in diesem Jahr mit dabei. Der voraussichtliche Beginn der eLigen ist der 21. Februar 2022. 
 
Auch in dieser Saison werden die eVerbandsligen wieder von unserem Top-Partner den Pfalzwerken unterstützt und heißen offiziell: „eVerbandsliga powered by Pfalzwerke“. Euer Verein hat wieder die Chance haben sich im „Pfalzwerke Spiel der Woche“ auf unserem Twitch-Kanal zu präsentieren. 
 

WIE KÖNNT IHR EUCH ANMELDEN? 

Ab dem 07.02.2022 könnt ihr euch bis zum 20.02.2022, 23:59 Uhr anmelden. Ihr könnt bereits vorab unserem Discord-Server beitreten, denn hier gibt es weitere Informationen und über Discord läuft sämtliche Kommunikation mit den Teams. Alle weiteren Informationen rund um die eLigen sind den Durchführungsbestimmungen zu entnehmen. 
 
Zur Anmeldung füllt einfach dieses Formular aus und sendet es an efootball@swfv.de. (Wichtig: Auch bereits teilnehmende Vereine melden mit diesem Formular ihr Team für die neue Saison!)
 
Zum Anmeldeformular hier entlang.
 
Bei weiteren Fragen könnt ihr euch natürlich jederzeit an efootball@swfv.de wenden, unser AK eFOOTBALL hilft euch gerne weiter. 

03. Febr. 2022
Sonstiges
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DRITTE SAISON DER SWFV-ELIGEN

03.02.2022Sonstiges

Endlich ist es wieder soweit, die eLigen des SWFV gehen in eine weitere und damit in ihre dritte Saison. Die Erfolgsgeschichte wird weitergeschrieben. Meldet euch jetzt an und seid auch in diesem Jahr mit dabei. Der voraussichtliche Beginn der eLigen ist der 21. Februar 2022. 
 
Auch in dieser Saison werden die eVerbandsligen wieder von unserem Top-Partner den Pfalzwerken unterstützt und heißen offiziell: „eVerbandsliga powered by Pfalzwerke“. Euer Verein hat wieder die Chance haben sich im „Pfalzwerke Spiel der Woche“ auf unserem Twitch-Kanal zu präsentieren. 
 

WIE KÖNNT IHR EUCH ANMELDEN? 

Ab dem 07.02.2022 könnt ihr euch bis zum 20.02.2022, 23:59 Uhr anmelden. Ihr könnt bereits vorab unserem Discord-Server beitreten, denn hier gibt es weitere Informationen und über Discord läuft sämtliche Kommunikation mit den Teams. Alle weiteren Informationen rund um die eLigen sind den Durchführungsbestimmungen zu entnehmen. 
 
Zur Anmeldung füllt einfach dieses Formular aus und sendet es an efootball@swfv.de. (Wichtig: Auch bereits teilnehmende Vereine melden mit diesem Formular ihr Team für die neue Saison!)
 
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Bei weiteren Fragen könnt ihr euch natürlich jederzeit an efootball@swfv.de wenden, unser AK eFOOTBALL hilft euch gerne weiter. 

Endlich ist es wieder soweit, die eLigen des SWFV gehen in eine weitere und damit in ihre dritte Saison. Die Erfolgsgeschichte wird weitergeschrieben…
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DRITTE SAISON DER SWFV-ELIGEN

03. Febr. 2022Sonstiges

Endlich ist es wieder soweit, die eLigen des SWFV gehen in eine weitere und damit in ihre dritte Saison. Die Erfolgsgeschichte wird weitergeschrieben. Meldet euch jetzt an und seid auch in diesem Jahr mit dabei. Der voraussichtliche Beginn der eLigen ist der 21. Februar 2022. 
 
Auch in dieser Saison werden die eVerbandsligen wieder von unserem Top-Partner den Pfalzwerken unterstützt und heißen offiziell: „eVerbandsliga powered by Pfalzwerke“. Euer Verein hat wieder die Chance haben sich im „Pfalzwerke Spiel der Woche“ auf unserem Twitch-Kanal zu präsentieren. 
 

WIE KÖNNT IHR EUCH ANMELDEN? 

Ab dem 07.02.2022 könnt ihr euch bis zum 20.02.2022, 23:59 Uhr anmelden. Ihr könnt bereits vorab unserem Discord-Server beitreten, denn hier gibt es weitere Informationen und über Discord läuft sämtliche Kommunikation mit den Teams. Alle weiteren Informationen rund um die eLigen sind den Durchführungsbestimmungen zu entnehmen. 
 
Zur Anmeldung füllt einfach dieses Formular aus und sendet es an efootball@swfv.de. (Wichtig: Auch bereits teilnehmende Vereine melden mit diesem Formular ihr Team für die neue Saison!)
 
Zum Anmeldeformular hier entlang.
 
Bei weiteren Fragen könnt ihr euch natürlich jederzeit an efootball@swfv.de wenden, unser AK eFOOTBALL hilft euch gerne weiter. 

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DANKE ANS EHRENAMT - INTERVIEW MIT WOLFGANG RÖSKE

01.02.2022Ehrenamt

Wolfgang Röske 1. Vorsitzender vom VfL Algenrodt (Kreis Birkenfeld) ist seit 1981 Mitglied des VfL Algenrodt und seit 1983 dort ehrenamtlich tätig. Beginnend mit der Realisierung der Wasserversorgung für den damaligen Hartplatz des VfL Algenrodt im Jahre 2008 sowie insbesondere im Rahmen der dann späteren Umwandlung in einen Naturrasenplatz von 2009 bis 2010 zeichnete sich Wolfgang Röske durch seinen breit gefächerten Ideenreichtum, sein beharrliches und zielorientiertes Verhandlungsgeschick, seine gemeinschaftsfördernde Überzeugungsfähigkeit sowie die auch dadurch resultierende außergewöhnlich erfolgreiche Generierung von Spendengeldern aus.
 
Die im Rahmen der Platzsanierung von Wolfgang Röske neu initiierte und organisierte Bandenwerbung mit knapp 40 Werbebandenfeldern trägt bis heute den dadurch generierten Einnahmen in einem erheblichen Maße zur stetigen Pflege und Unterhaltung des gesamten Platzbereiches bei. Von 2012 bis 2014 zeichnete er sich für hervorragende Lösungsansätze im Rahmen der energetischen Sanierung der Algenrodter Turnhalle aus. Der 1. Vorsitzende hat sich außerdem als visionärer Vordenker, erfolgreicher Motivator und Organisator, umsichtiger Bauleiter für die anfänglich nahezu unmöglich gehaltene Sanierung der vereinseigenen Flutlichtanlage in für den Verein beispielloser Art und Weise verdient gemacht.
 
Wir haben mit ihm gesprochen über die Bedeutung des ehrenamtlichen Engagements, seine persönlichen Erfahrungen und welche Herausforderungen es im Bereich Ehrenamt gibt.
 

WAS MACHT FÜR SIE DAS EHRENAMT AUS?

Das Ehrenamt bietet viele niederschwellige Möglichkeiten sich für die Allgemeinheit einzubringen. Sozusagen auch im Kleinen „die Welt etwas besser machen zu können“.

WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS EHRENAMT FÜR DEN FUSSBALL

Als die immer noch am breitesten aufgestellte Sportart bietet der Fußballsport vielfältige Ansatzpunkte das gesellschaftliche Miteinander (z.B. das Wir-Gefühl) und soziale Kompetenzen schon sehr frühzeitig zu fördern und zu stärken.

WAS SIND DIE WICHTIGSTEN ASPEKTE DES EHRENAMTLICHEN ENGAGEMENTS?

Einfluss auch auf (politische) Entscheidungen außerhalb des Vereins besser beinflussbar. Erhöhung des Ansehens und die Erhöhung diverser fachlicher und sozialer Kompetenzen.

WAS SIND FÜR SIE DIE WICHTIGSTEN MOTIVE FÜR EIN EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT?

Einflussnahme auf Entscheidungen auf örtlicher und kommunaler Ebene, eigenes Verantwortungsgefühl gegenüber der „Vereinsfamilie“ und des Wohnortes („Heimat“), Erhöhung und Stärkung sozialer Kontakte

WELCHE PERSÖNLICHEN ERFAHRUNGEN UND KOMPETENZEN HABEN SIE AUS IHRER EHRENAMTLICHEN TÄTIGKEIT MITGENOMMEN? WAS HAT SIE AM MEISTEN GEPRÄGT?

Das uneigennützige Engagement gerade auch von deutlich Älteren war und ist Vorbild und Ansporn. Aber auch durch eigenes Handeln und Haltung beispielgebend persönliche Werte vorzuleben und die Chance das gesellschaftliche Miteinander mitzugestalten und zu verbessern  

WAS WÜRDEN SIE EINEM, AM EHRENAMTLICHEN ENGAGEMENT INTERESSIERTEN, JUNGEN MENSCHEN MIT AUF DEN WEG GEBEN?

Es lohnt sich immer noch und immer wieder. Man lernt für sich und kann sich in das gesellschaftliche Gefüge auch mit eigenen Ideen gestaltend einbringen. Man wächst mit den Herausforderungen und es kann durchaus viel Spaß machen, wenn man mit Gleichgesinnten in gegenseitiger Begeisterung bestimmte Ziele erreichen kann.   

WELCHE ROLLE SPIELT AUS IHRER SICHT DIE RICHTIGE QUALIFIKATION FÜR DAS EHRENAMT? WIE WICHTIG SIND ENTSPRECHENDE AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNGEN?

Unwissenheit schützt ja bekanntlich leider nicht vor Strafe. Daher gehört die Ausbildung und ständige Weiterbildung der ehrenamtlich Tätigen zu den wichtigsten Säulen des ehrenamtlichen Engagements. Es gibt so viele Verantwortungsbereiche, bei denen es für Ehrenamtliche auch persönlich leider sehr gefährlich werden kann.  Daher sollten Bildungsangebote noch stärker mit kleinen Vergünstigungen (symbolische und auch materielle „Leckerlis“) beworben werden.

DIE „ANERKENNUNG“ IST EIN ENTSCHEIDENDER BEREICH IM EHRENAMT. WIE VERHÄLT ES SICH IN IHREM VERBAND MIT DER ANERKENNUNGSKULTUR? WIE SOLLTE EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT AUS IHRER SICHT AUSREICHEND UND ENTSPRECHEND GEWÜRDIGT WERDEN?

In unserem Verband fühle ich mich persönlich durchaus gut aufgehoben, besonders natürlich vor dem Hintergrund der persönlichen Ehrung durch die Mitgliedschaft im „DFB-Club 100“. Vielleicht sollte man aber die Ehrungsmöglichkeiten noch ein bisschen stärker von der Verbandsseite facettieren und ausbauen indem man die Vereine fragt, „was sie denn gerne hätten“. Und natürlich sollte man auch im monetären Bereich versuchen, zumindest durch steuerliche Anreize, die Attraktivität des Ehrenamts etwas zu stärken.

VOR ALLEM DER BEGRIFF „FÜHRUNG“ TAUCHT IM EHRENAMT IMMER WIEDER AUF. WELCHE BEDEUTUNG HAT FÜHRUNG/ FÜHRUNGSVERANTWORTUNG FÜR SIE?

Führung hat in besonderer Weise mit der persönlichen Bereitschaft zu tun Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung lässt sich sicherlich zum Teil delegieren und auch Entscheidungen sollten zeitgemäß im und mit dem Führungsteam (z.B. Vorstand) getroffen werden. Daher gehört die Fähigkeit zur Moderation von Entscheidungen unausweichlich dazu. Dazu gehört dann sicherlich auch eine von außen wahrnehmbare „innere Kompassnadel“ oder eben auch persönliche Haltung, die einem selbst eine gewisse Entscheidungs- und Handlungsorientierung bietet.

WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN BEGEGNEN SIE REGELMÄSSIG IN DER (EHRENAMTLICHEN) FÜHRUNG

Die Moderation unterschiedlicher Meinungen und Bedürfnisse hin zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung sowie die angemessene Berücksichtigung und Einbindung informeller Führungspersönlichkeiten in Entscheidungsprozesse gehören zu den tagtäglichen Herausforderungen eines Vorsitzenden. Oft genug muss man denn auch sozusagen bespielgebend „von vorn führen“. Man kann eben nur das von anderen fordern, wo man auch selbst dafür bereit ist.

WAS HILFT EHRENAMTLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTEN BEI DER AUSÜBUNG IHRER FUNKTION?

Natürlich das Innehaben eines formalen Amtes mit den entsprechenden Kompetenzen (z.B. eigenes finanzielles Budget) und Möglichkeiten (z.B. auch mal die ein oder andere Kiste Bier ausgeben zu können/dürfen) sowie die klare nach außen erkennbare Unterstützung des zugeordneten Führungsteams. In erster Linie halte ich aber die eigene Persönlichkeit, erkennbar in Haltung und Handeln und die eben daraus resultierende Überzeugungsfähigkeit als sehr hilfreich. 

VIELERORTS LIEGT DAS EHRENAMT FEST IN DER HAND VON EHRENAMTLICHEN DIE SICH OFTMALS BEREITS MEHR ALS 20, 25 JAHRE ENGAGIEREN. DAS ZEPTER MUSS JEDOCH IRGENDWANN AN DIE JUNGE GENERATION WEITERGEGEBEN WERDEN. WIE KANN MAN GERADE JUNGE MENSCHEN FÜR EHRENAMTLICHE MITARBEIT MOTIVIEREN UND GEWINNEN?

Indem man die jungen Menschen behutsam an Verantwortung heranführt und auch dabei gewisse Entscheidungsspiel- oder Freiräume zugesteht und bei eventuellen Fehlern dann behütend zur Seite steht. Aber eben auch das beispielhafte motivierende Vorleben und das Schaffen von Möglichkeiten, dass Vereinsarbeit erlebbar Spaß machen kann, sind wichtige Werkzeuge im Rahmen der Mitarbeitergewinnung.
 
Vielen Dank an Wolfgang Röske für die Zeit, die er sich dafür genommen hat.

01. Febr. 2022
Ehrenamt
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DANKE ANS EHRENAMT - INTERVIEW MIT WOLFGANG RÖSKE

01.02.2022Ehrenamt

Wolfgang Röske 1. Vorsitzender vom VfL Algenrodt (Kreis Birkenfeld) ist seit 1981 Mitglied des VfL Algenrodt und seit 1983 dort ehrenamtlich tätig. Beginnend mit der Realisierung der Wasserversorgung für den damaligen Hartplatz des VfL Algenrodt im Jahre 2008 sowie insbesondere im Rahmen der dann späteren Umwandlung in einen Naturrasenplatz von 2009 bis 2010 zeichnete sich Wolfgang Röske durch seinen breit gefächerten Ideenreichtum, sein beharrliches und zielorientiertes Verhandlungsgeschick, seine gemeinschaftsfördernde Überzeugungsfähigkeit sowie die auch dadurch resultierende außergewöhnlich erfolgreiche Generierung von Spendengeldern aus.
 
Die im Rahmen der Platzsanierung von Wolfgang Röske neu initiierte und organisierte Bandenwerbung mit knapp 40 Werbebandenfeldern trägt bis heute den dadurch generierten Einnahmen in einem erheblichen Maße zur stetigen Pflege und Unterhaltung des gesamten Platzbereiches bei. Von 2012 bis 2014 zeichnete er sich für hervorragende Lösungsansätze im Rahmen der energetischen Sanierung der Algenrodter Turnhalle aus. Der 1. Vorsitzende hat sich außerdem als visionärer Vordenker, erfolgreicher Motivator und Organisator, umsichtiger Bauleiter für die anfänglich nahezu unmöglich gehaltene Sanierung der vereinseigenen Flutlichtanlage in für den Verein beispielloser Art und Weise verdient gemacht.
 
Wir haben mit ihm gesprochen über die Bedeutung des ehrenamtlichen Engagements, seine persönlichen Erfahrungen und welche Herausforderungen es im Bereich Ehrenamt gibt.
 

WAS MACHT FÜR SIE DAS EHRENAMT AUS?

Das Ehrenamt bietet viele niederschwellige Möglichkeiten sich für die Allgemeinheit einzubringen. Sozusagen auch im Kleinen „die Welt etwas besser machen zu können“.

WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS EHRENAMT FÜR DEN FUSSBALL

Als die immer noch am breitesten aufgestellte Sportart bietet der Fußballsport vielfältige Ansatzpunkte das gesellschaftliche Miteinander (z.B. das Wir-Gefühl) und soziale Kompetenzen schon sehr frühzeitig zu fördern und zu stärken.

WAS SIND DIE WICHTIGSTEN ASPEKTE DES EHRENAMTLICHEN ENGAGEMENTS?

Einfluss auch auf (politische) Entscheidungen außerhalb des Vereins besser beinflussbar. Erhöhung des Ansehens und die Erhöhung diverser fachlicher und sozialer Kompetenzen.

WAS SIND FÜR SIE DIE WICHTIGSTEN MOTIVE FÜR EIN EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT?

Einflussnahme auf Entscheidungen auf örtlicher und kommunaler Ebene, eigenes Verantwortungsgefühl gegenüber der „Vereinsfamilie“ und des Wohnortes („Heimat“), Erhöhung und Stärkung sozialer Kontakte

WELCHE PERSÖNLICHEN ERFAHRUNGEN UND KOMPETENZEN HABEN SIE AUS IHRER EHRENAMTLICHEN TÄTIGKEIT MITGENOMMEN? WAS HAT SIE AM MEISTEN GEPRÄGT?

Das uneigennützige Engagement gerade auch von deutlich Älteren war und ist Vorbild und Ansporn. Aber auch durch eigenes Handeln und Haltung beispielgebend persönliche Werte vorzuleben und die Chance das gesellschaftliche Miteinander mitzugestalten und zu verbessern  

WAS WÜRDEN SIE EINEM, AM EHRENAMTLICHEN ENGAGEMENT INTERESSIERTEN, JUNGEN MENSCHEN MIT AUF DEN WEG GEBEN?

Es lohnt sich immer noch und immer wieder. Man lernt für sich und kann sich in das gesellschaftliche Gefüge auch mit eigenen Ideen gestaltend einbringen. Man wächst mit den Herausforderungen und es kann durchaus viel Spaß machen, wenn man mit Gleichgesinnten in gegenseitiger Begeisterung bestimmte Ziele erreichen kann.   

WELCHE ROLLE SPIELT AUS IHRER SICHT DIE RICHTIGE QUALIFIKATION FÜR DAS EHRENAMT? WIE WICHTIG SIND ENTSPRECHENDE AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNGEN?

Unwissenheit schützt ja bekanntlich leider nicht vor Strafe. Daher gehört die Ausbildung und ständige Weiterbildung der ehrenamtlich Tätigen zu den wichtigsten Säulen des ehrenamtlichen Engagements. Es gibt so viele Verantwortungsbereiche, bei denen es für Ehrenamtliche auch persönlich leider sehr gefährlich werden kann.  Daher sollten Bildungsangebote noch stärker mit kleinen Vergünstigungen (symbolische und auch materielle „Leckerlis“) beworben werden.

DIE „ANERKENNUNG“ IST EIN ENTSCHEIDENDER BEREICH IM EHRENAMT. WIE VERHÄLT ES SICH IN IHREM VERBAND MIT DER ANERKENNUNGSKULTUR? WIE SOLLTE EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT AUS IHRER SICHT AUSREICHEND UND ENTSPRECHEND GEWÜRDIGT WERDEN?

In unserem Verband fühle ich mich persönlich durchaus gut aufgehoben, besonders natürlich vor dem Hintergrund der persönlichen Ehrung durch die Mitgliedschaft im „DFB-Club 100“. Vielleicht sollte man aber die Ehrungsmöglichkeiten noch ein bisschen stärker von der Verbandsseite facettieren und ausbauen indem man die Vereine fragt, „was sie denn gerne hätten“. Und natürlich sollte man auch im monetären Bereich versuchen, zumindest durch steuerliche Anreize, die Attraktivität des Ehrenamts etwas zu stärken.

VOR ALLEM DER BEGRIFF „FÜHRUNG“ TAUCHT IM EHRENAMT IMMER WIEDER AUF. WELCHE BEDEUTUNG HAT FÜHRUNG/ FÜHRUNGSVERANTWORTUNG FÜR SIE?

Führung hat in besonderer Weise mit der persönlichen Bereitschaft zu tun Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung lässt sich sicherlich zum Teil delegieren und auch Entscheidungen sollten zeitgemäß im und mit dem Führungsteam (z.B. Vorstand) getroffen werden. Daher gehört die Fähigkeit zur Moderation von Entscheidungen unausweichlich dazu. Dazu gehört dann sicherlich auch eine von außen wahrnehmbare „innere Kompassnadel“ oder eben auch persönliche Haltung, die einem selbst eine gewisse Entscheidungs- und Handlungsorientierung bietet.

WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN BEGEGNEN SIE REGELMÄSSIG IN DER (EHRENAMTLICHEN) FÜHRUNG

Die Moderation unterschiedlicher Meinungen und Bedürfnisse hin zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung sowie die angemessene Berücksichtigung und Einbindung informeller Führungspersönlichkeiten in Entscheidungsprozesse gehören zu den tagtäglichen Herausforderungen eines Vorsitzenden. Oft genug muss man denn auch sozusagen bespielgebend „von vorn führen“. Man kann eben nur das von anderen fordern, wo man auch selbst dafür bereit ist.

WAS HILFT EHRENAMTLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTEN BEI DER AUSÜBUNG IHRER FUNKTION?

Natürlich das Innehaben eines formalen Amtes mit den entsprechenden Kompetenzen (z.B. eigenes finanzielles Budget) und Möglichkeiten (z.B. auch mal die ein oder andere Kiste Bier ausgeben zu können/dürfen) sowie die klare nach außen erkennbare Unterstützung des zugeordneten Führungsteams. In erster Linie halte ich aber die eigene Persönlichkeit, erkennbar in Haltung und Handeln und die eben daraus resultierende Überzeugungsfähigkeit als sehr hilfreich. 

VIELERORTS LIEGT DAS EHRENAMT FEST IN DER HAND VON EHRENAMTLICHEN DIE SICH OFTMALS BEREITS MEHR ALS 20, 25 JAHRE ENGAGIEREN. DAS ZEPTER MUSS JEDOCH IRGENDWANN AN DIE JUNGE GENERATION WEITERGEGEBEN WERDEN. WIE KANN MAN GERADE JUNGE MENSCHEN FÜR EHRENAMTLICHE MITARBEIT MOTIVIEREN UND GEWINNEN?

Indem man die jungen Menschen behutsam an Verantwortung heranführt und auch dabei gewisse Entscheidungsspiel- oder Freiräume zugesteht und bei eventuellen Fehlern dann behütend zur Seite steht. Aber eben auch das beispielhafte motivierende Vorleben und das Schaffen von Möglichkeiten, dass Vereinsarbeit erlebbar Spaß machen kann, sind wichtige Werkzeuge im Rahmen der Mitarbeitergewinnung.
 
Vielen Dank an Wolfgang Röske für die Zeit, die er sich dafür genommen hat.

Wolfgang Röske 1. Vorsitzender vom VfL Algenrodt (Kreis Birkenfeld) ist seit 1981 Mitglied des VfL Algenrodt und seit 1983 dort ehrenamtlich tätig.…
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DANKE ANS EHRENAMT - INTERVIEW MIT WOLFGANG RÖSKE

01. Febr. 2022Ehrenamt

Wolfgang Röske 1. Vorsitzender vom VfL Algenrodt (Kreis Birkenfeld) ist seit 1981 Mitglied des VfL Algenrodt und seit 1983 dort ehrenamtlich tätig. Beginnend mit der Realisierung der Wasserversorgung für den damaligen Hartplatz des VfL Algenrodt im Jahre 2008 sowie insbesondere im Rahmen der dann späteren Umwandlung in einen Naturrasenplatz von 2009 bis 2010 zeichnete sich Wolfgang Röske durch seinen breit gefächerten Ideenreichtum, sein beharrliches und zielorientiertes Verhandlungsgeschick, seine gemeinschaftsfördernde Überzeugungsfähigkeit sowie die auch dadurch resultierende außergewöhnlich erfolgreiche Generierung von Spendengeldern aus.
 
Die im Rahmen der Platzsanierung von Wolfgang Röske neu initiierte und organisierte Bandenwerbung mit knapp 40 Werbebandenfeldern trägt bis heute den dadurch generierten Einnahmen in einem erheblichen Maße zur stetigen Pflege und Unterhaltung des gesamten Platzbereiches bei. Von 2012 bis 2014 zeichnete er sich für hervorragende Lösungsansätze im Rahmen der energetischen Sanierung der Algenrodter Turnhalle aus. Der 1. Vorsitzende hat sich außerdem als visionärer Vordenker, erfolgreicher Motivator und Organisator, umsichtiger Bauleiter für die anfänglich nahezu unmöglich gehaltene Sanierung der vereinseigenen Flutlichtanlage in für den Verein beispielloser Art und Weise verdient gemacht.
 
Wir haben mit ihm gesprochen über die Bedeutung des ehrenamtlichen Engagements, seine persönlichen Erfahrungen und welche Herausforderungen es im Bereich Ehrenamt gibt.
 

WAS MACHT FÜR SIE DAS EHRENAMT AUS?

Das Ehrenamt bietet viele niederschwellige Möglichkeiten sich für die Allgemeinheit einzubringen. Sozusagen auch im Kleinen „die Welt etwas besser machen zu können“.

WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS EHRENAMT FÜR DEN FUSSBALL

Als die immer noch am breitesten aufgestellte Sportart bietet der Fußballsport vielfältige Ansatzpunkte das gesellschaftliche Miteinander (z.B. das Wir-Gefühl) und soziale Kompetenzen schon sehr frühzeitig zu fördern und zu stärken.

WAS SIND DIE WICHTIGSTEN ASPEKTE DES EHRENAMTLICHEN ENGAGEMENTS?

Einfluss auch auf (politische) Entscheidungen außerhalb des Vereins besser beinflussbar. Erhöhung des Ansehens und die Erhöhung diverser fachlicher und sozialer Kompetenzen.

WAS SIND FÜR SIE DIE WICHTIGSTEN MOTIVE FÜR EIN EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT?

Einflussnahme auf Entscheidungen auf örtlicher und kommunaler Ebene, eigenes Verantwortungsgefühl gegenüber der „Vereinsfamilie“ und des Wohnortes („Heimat“), Erhöhung und Stärkung sozialer Kontakte

WELCHE PERSÖNLICHEN ERFAHRUNGEN UND KOMPETENZEN HABEN SIE AUS IHRER EHRENAMTLICHEN TÄTIGKEIT MITGENOMMEN? WAS HAT SIE AM MEISTEN GEPRÄGT?

Das uneigennützige Engagement gerade auch von deutlich Älteren war und ist Vorbild und Ansporn. Aber auch durch eigenes Handeln und Haltung beispielgebend persönliche Werte vorzuleben und die Chance das gesellschaftliche Miteinander mitzugestalten und zu verbessern  

WAS WÜRDEN SIE EINEM, AM EHRENAMTLICHEN ENGAGEMENT INTERESSIERTEN, JUNGEN MENSCHEN MIT AUF DEN WEG GEBEN?

Es lohnt sich immer noch und immer wieder. Man lernt für sich und kann sich in das gesellschaftliche Gefüge auch mit eigenen Ideen gestaltend einbringen. Man wächst mit den Herausforderungen und es kann durchaus viel Spaß machen, wenn man mit Gleichgesinnten in gegenseitiger Begeisterung bestimmte Ziele erreichen kann.   

WELCHE ROLLE SPIELT AUS IHRER SICHT DIE RICHTIGE QUALIFIKATION FÜR DAS EHRENAMT? WIE WICHTIG SIND ENTSPRECHENDE AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNGEN?

Unwissenheit schützt ja bekanntlich leider nicht vor Strafe. Daher gehört die Ausbildung und ständige Weiterbildung der ehrenamtlich Tätigen zu den wichtigsten Säulen des ehrenamtlichen Engagements. Es gibt so viele Verantwortungsbereiche, bei denen es für Ehrenamtliche auch persönlich leider sehr gefährlich werden kann.  Daher sollten Bildungsangebote noch stärker mit kleinen Vergünstigungen (symbolische und auch materielle „Leckerlis“) beworben werden.

DIE „ANERKENNUNG“ IST EIN ENTSCHEIDENDER BEREICH IM EHRENAMT. WIE VERHÄLT ES SICH IN IHREM VERBAND MIT DER ANERKENNUNGSKULTUR? WIE SOLLTE EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT AUS IHRER SICHT AUSREICHEND UND ENTSPRECHEND GEWÜRDIGT WERDEN?

In unserem Verband fühle ich mich persönlich durchaus gut aufgehoben, besonders natürlich vor dem Hintergrund der persönlichen Ehrung durch die Mitgliedschaft im „DFB-Club 100“. Vielleicht sollte man aber die Ehrungsmöglichkeiten noch ein bisschen stärker von der Verbandsseite facettieren und ausbauen indem man die Vereine fragt, „was sie denn gerne hätten“. Und natürlich sollte man auch im monetären Bereich versuchen, zumindest durch steuerliche Anreize, die Attraktivität des Ehrenamts etwas zu stärken.

VOR ALLEM DER BEGRIFF „FÜHRUNG“ TAUCHT IM EHRENAMT IMMER WIEDER AUF. WELCHE BEDEUTUNG HAT FÜHRUNG/ FÜHRUNGSVERANTWORTUNG FÜR SIE?

Führung hat in besonderer Weise mit der persönlichen Bereitschaft zu tun Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung lässt sich sicherlich zum Teil delegieren und auch Entscheidungen sollten zeitgemäß im und mit dem Führungsteam (z.B. Vorstand) getroffen werden. Daher gehört die Fähigkeit zur Moderation von Entscheidungen unausweichlich dazu. Dazu gehört dann sicherlich auch eine von außen wahrnehmbare „innere Kompassnadel“ oder eben auch persönliche Haltung, die einem selbst eine gewisse Entscheidungs- und Handlungsorientierung bietet.

WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN BEGEGNEN SIE REGELMÄSSIG IN DER (EHRENAMTLICHEN) FÜHRUNG

Die Moderation unterschiedlicher Meinungen und Bedürfnisse hin zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung sowie die angemessene Berücksichtigung und Einbindung informeller Führungspersönlichkeiten in Entscheidungsprozesse gehören zu den tagtäglichen Herausforderungen eines Vorsitzenden. Oft genug muss man denn auch sozusagen bespielgebend „von vorn führen“. Man kann eben nur das von anderen fordern, wo man auch selbst dafür bereit ist.

WAS HILFT EHRENAMTLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTEN BEI DER AUSÜBUNG IHRER FUNKTION?

Natürlich das Innehaben eines formalen Amtes mit den entsprechenden Kompetenzen (z.B. eigenes finanzielles Budget) und Möglichkeiten (z.B. auch mal die ein oder andere Kiste Bier ausgeben zu können/dürfen) sowie die klare nach außen erkennbare Unterstützung des zugeordneten Führungsteams. In erster Linie halte ich aber die eigene Persönlichkeit, erkennbar in Haltung und Handeln und die eben daraus resultierende Überzeugungsfähigkeit als sehr hilfreich. 

VIELERORTS LIEGT DAS EHRENAMT FEST IN DER HAND VON EHRENAMTLICHEN DIE SICH OFTMALS BEREITS MEHR ALS 20, 25 JAHRE ENGAGIEREN. DAS ZEPTER MUSS JEDOCH IRGENDWANN AN DIE JUNGE GENERATION WEITERGEGEBEN WERDEN. WIE KANN MAN GERADE JUNGE MENSCHEN FÜR EHRENAMTLICHE MITARBEIT MOTIVIEREN UND GEWINNEN?

Indem man die jungen Menschen behutsam an Verantwortung heranführt und auch dabei gewisse Entscheidungsspiel- oder Freiräume zugesteht und bei eventuellen Fehlern dann behütend zur Seite steht. Aber eben auch das beispielhafte motivierende Vorleben und das Schaffen von Möglichkeiten, dass Vereinsarbeit erlebbar Spaß machen kann, sind wichtige Werkzeuge im Rahmen der Mitarbeitergewinnung.
 
Vielen Dank an Wolfgang Röske für die Zeit, die er sich dafür genommen hat.

SWFV Meldungen

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Vereinswettbewerb „Bäm Plopp Boom“ zur Nachwuchsförderung

Sonstiges

Der Landessportbund Rheinland-Pfalz hat den Startschuss für den diesjährigen Vereinswettbewerb „Bäm Plopp Boom“ gegeben. Im Mittelpunkt steht die Förderung junger Talente im Nachwuchsleistungssport. Besonders engagierte Vereine haben die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für ihre Projekte zu erhalten.

 

Gefördert werden unter anderem...

Innovative Trainingsangebote für Nachwuchsathleten
Sichtungsveranstaltungen zur Talentfindung
Kooperationen mit anderen Vereinen, Schulen oder Hochschulen
Maßnahmen zur nachhaltigen Vereinsentwicklung im Leistungssport

 

Preisgelder zwischen 2.500 € und 10.000 € stehen zur Verfügung. Bewerbungen können bis zum 28. Februar 2025 per Post oder E-Mail unter dem Stichwort „Bäm Plopp Boom“ eingereicht werden.

 

Weitere Informationen sowie die Teilnahmebedingungen sind unter www.baemploppboom.de zu finden.

 

Hier geht es direkt zu den Bewerbungsunterlagen

Sonstiges
Vereinswettbewerb „Bäm Plopp Boom“ zur Nachwuchsförderung
Der Landessportbund Rheinland-Pfalz hat den Startschuss für den diesjährigen Vereinswettbewerb „Bäm Plopp Boom“ gegeben. Im Mittelpunkt steht die Förderung junger Talente im Nachwuchsleistungssport. Besonders engagierte Vereine haben die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für ihre Projekte zu erhalten.   Gefördert werden unter anderem... ✔ Inno ...
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Vereinswettbewerb „Bäm Plopp Boom“ zur Nachwuchsförderung

Sonstiges

Der Landessportbund Rheinland-Pfalz hat den Startschuss für den diesjährigen Vereinswettbewerb „Bäm Plopp Boom“ gegeben. Im Mittelpunkt steht die Förderung junger Talente im Nachwuchsleistungssport. Besonders engagierte Vereine haben die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für ihre Projekte zu erhalten.

 

Gefördert werden unter anderem...

Innovative Trainingsangebote für Nachwuchsathleten
Sichtungsveranstaltungen zur Talentfindung
Kooperationen mit anderen Vereinen, Schulen oder Hochschulen
Maßnahmen zur nachhaltigen Vereinsentwicklung im Leistungssport

 

Preisgelder zwischen 2.500 € und 10.000 € stehen zur Verfügung. Bewerbungen können bis zum 28. Februar 2025 per Post oder E-Mail unter dem Stichwort „Bäm Plopp Boom“ eingereicht werden.

 

Weitere Informationen sowie die Teilnahmebedingungen sind unter www.baemploppboom.de zu finden.

 

Hier geht es direkt zu den Bewerbungsunterlagen

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Bewerbungsphase für das Leadership-Programm für Frauen

Ehrenamt

Ab sofort läuft wieder die Bewerbungsphase für das insgesamt vierte Leadership-Programm speziell für Frauen. Du möchtest dich persönlich und im Ehrenamt weiterentwickeln? Du bist offen und interessiert an einem Austausch und du bist bereit, Zeit für deine Entwicklung zu investieren? Dann bewerbe dich jetzt für das Leadership-Programm 2025 für Frauen des SWFV. Die Bewerbungsphase läuft bis 07.03.2025.

 

Hier geht es zum Nachbericht des vergangenen Leadership-Programms speziell für Frauen

 

Leadership-Programm speziell für Frauen

In unserem Leadership Programm wirst du auf künftige Führungsfunktionen im Ehrenamt in der Vereins- und Verbandsstruktur im Fußball vorbereitet. Auch für Anforderungen an Führungsaufgaben wirst du qualifiziert und du hast die Chance, dich mit anderen ehrenamtlich engagierten Frauen zu vernetzen. Das begleitende Trainingsprogramm zielt darauf ab, die Teilnehmerinnen auf die Anforderungen an künftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Die drei – jeweils eintägigen – Trainingsmodule, die ein fester Bestandteil des Leadership-
Programms für alle Teilnehmerinnen sind, umfassen die Themengebiete Führung und Selbstmanagement, Kommunikation sowie Veränderungsmanagement.

 

Bei Rückfragen melde dich gerne bei Anja Ottstadt, Referentin Frauen- und Mädchenfußball, Tel.: 06323/94936-48, Mail: anja.ottstadt@swfv.de

 

Bewerbungsformular

Hier geht es direkt zum Bewerbungsformular. 

Ehrenamt
Bewerbungsphase für das Leadership-Programm für Frauen
Ab sofort läuft wieder die Bewerbungsphase für das insgesamt vierte Leadership-Programm speziell für Frauen. Du möchtest dich persönlich und im Ehrenamt weiterentwickeln? Du bist offen und interessiert an einem Austausch und du bist bereit, Zeit für deine Entwicklung zu investieren? Dann bewerbe dich jetzt für das Leadership-Programm 2025 für ...
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Bewerbungsphase für das Leadership-Programm für Frauen

Ehrenamt

Ab sofort läuft wieder die Bewerbungsphase für das insgesamt vierte Leadership-Programm speziell für Frauen. Du möchtest dich persönlich und im Ehrenamt weiterentwickeln? Du bist offen und interessiert an einem Austausch und du bist bereit, Zeit für deine Entwicklung zu investieren? Dann bewerbe dich jetzt für das Leadership-Programm 2025 für Frauen des SWFV. Die Bewerbungsphase läuft bis 07.03.2025.

 

Hier geht es zum Nachbericht des vergangenen Leadership-Programms speziell für Frauen

 

Leadership-Programm speziell für Frauen

In unserem Leadership Programm wirst du auf künftige Führungsfunktionen im Ehrenamt in der Vereins- und Verbandsstruktur im Fußball vorbereitet. Auch für Anforderungen an Führungsaufgaben wirst du qualifiziert und du hast die Chance, dich mit anderen ehrenamtlich engagierten Frauen zu vernetzen. Das begleitende Trainingsprogramm zielt darauf ab, die Teilnehmerinnen auf die Anforderungen an künftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Die drei – jeweils eintägigen – Trainingsmodule, die ein fester Bestandteil des Leadership-
Programms für alle Teilnehmerinnen sind, umfassen die Themengebiete Führung und Selbstmanagement, Kommunikation sowie Veränderungsmanagement.

 

Bei Rückfragen melde dich gerne bei Anja Ottstadt, Referentin Frauen- und Mädchenfußball, Tel.: 06323/94936-48, Mail: anja.ottstadt@swfv.de

 

Bewerbungsformular

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Hallenfußball-Südwestmeisterschaften der Junioren in Eisenberg

Spielbetrieb
Ein Fuß auf einem Futsal-Ball in der Halle in Großaufnahme

Von Freitag, den 14.02., bis Sonntag, den 16.02.2025, finden im Schulzentrum in Eisenberg (Martin-Luther-Str. 12) die A-, B- und C-Junioren Hallen-Meisterschaften des Südwestdeutschen Fußballverbandes statt. Gespielt wird nach den SWFV-Futsal-Regeln.

 

Drei Tage - Drei Altersklassen

Am Freitag, den 14.02., spielen ab 18.00 Uhr die A-Junioren-Kreismeister den Verbandssieger aus. Am Samstag, den 15.02., spielen ab 10:45 Uhr die B-Junioren um die Südwestmeisterschaft. Am darauffolgenden Sonntag, den 16.02., steht, ebenfalls ab 10:45 Uhr, die Endrunde der C-Junioren an.

 

Gespielt wird an allen drei Tagen in einer Vorrunde mit drei Dreiergruppen. Anschließend folgt eine Endrunde in drei Dreiergruppen, in welche die Zuteilung nach Platzierung in der Vorrundengruppe ermittelt wird.

 

Die jeweiligen Erst- und Zweitplatzierten qualifizieren sich für die Futsal-Regionalmeisterschaften am 22. Februar (A- und B-Junioren) bzw. 23. Februar 2025 (C-Junioren) in Lebach (Saarländischer Fußballverband) 

 

Hier geht es zu den Spielplänen auf FUSSBALL.DE

 

Spielbetrieb
Hallenfußball-Südwestmeisterschaften der Junioren in Eisenberg
Von Freitag, den 14.02., bis Sonntag, den 16.02.2025, finden im Schulzentrum in Eisenberg (Martin-Luther-Str. 12) die A-, B- und C-Junioren Hallen-Meisterschaften des Südwestdeutschen Fußballverbandes statt. Gespielt wird nach den SWFV-Futsal-Regeln.   Drei Tage - Drei Altersklassen Am Freitag, den 14.02., spielen ab 18.00 Uhr die A-Junioren ...
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Hallenfußball-Südwestmeisterschaften der Junioren in Eisenberg

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Ein Fuß auf einem Futsal-Ball in der Halle in Großaufnahme

Von Freitag, den 14.02., bis Sonntag, den 16.02.2025, finden im Schulzentrum in Eisenberg (Martin-Luther-Str. 12) die A-, B- und C-Junioren Hallen-Meisterschaften des Südwestdeutschen Fußballverbandes statt. Gespielt wird nach den SWFV-Futsal-Regeln.

 

Drei Tage - Drei Altersklassen

Am Freitag, den 14.02., spielen ab 18.00 Uhr die A-Junioren-Kreismeister den Verbandssieger aus. Am Samstag, den 15.02., spielen ab 10:45 Uhr die B-Junioren um die Südwestmeisterschaft. Am darauffolgenden Sonntag, den 16.02., steht, ebenfalls ab 10:45 Uhr, die Endrunde der C-Junioren an.

 

Gespielt wird an allen drei Tagen in einer Vorrunde mit drei Dreiergruppen. Anschließend folgt eine Endrunde in drei Dreiergruppen, in welche die Zuteilung nach Platzierung in der Vorrundengruppe ermittelt wird.

 

Die jeweiligen Erst- und Zweitplatzierten qualifizieren sich für die Futsal-Regionalmeisterschaften am 22. Februar (A- und B-Junioren) bzw. 23. Februar 2025 (C-Junioren) in Lebach (Saarländischer Fußballverband) 

 

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